半导体行业有多缺人才?联发科花巨资抢人

发布时间:2022-05-25 00:42 阅读次数:
本文摘要:手机芯片市场竞争日趋激烈,但各大厂扔钱抢走人毫不手软,台湾IC设计龙头联发科先前宣告的5年2000亿元投资计划中,就有大部分用来聘用最有竞争力的头脑。而盖住联发科年报,也可找到发给员工认股凭证最少的前10名员工,合计获得市值3亿元股票,清一色都是外国人。联发科2000亿元大投资计划今年逐步进行,3月将针对5G、物联网、工业4.0、车联网、AR/VR、人工智能与软件网络等涉及服务乘机征伐才。

华体会官网

手机芯片市场竞争日趋激烈,但各大厂扔钱抢走人毫不手软,台湾IC设计龙头联发科先前宣告的5年2000亿元投资计划中,就有大部分用来聘用最有竞争力的头脑。而盖住联发科年报,也可找到发给员工认股凭证最少的前10名员工,合计获得市值3亿元股票,清一色都是外国人。联发科2000亿元大投资计划今年逐步进行,3月将针对5G、物联网、工业4.0、车联网、AR/VR、人工智能与软件网络等涉及服务乘机征伐才。

华体会官网

根据《财讯》调查,2015年联发科在全球共计1.52万名员工,总福利费用约378亿元,平均值每人248万元;光就台湾部分人均也有3百万元,在业界费孝通元。由于联发科必需与英特尔、高通等大厂争聘人才,班车的薪资条件也得具备国际竞争力,根据联发科年报,公司内部发给员工认股凭证最多前10名员工,合计获得逾3亿元联发科股票,且清一色都是外国人,例如无线芯片设计总监伯纳德(BernardTenbroek),就在英国为联发科设计新一代芯片。光给高薪也不一定能觅最杰出的人才,联发科就发展出有一套「的组织气候临床调查」的管理方法,如果找到员工士气低下,人资部门就不会主动插手专访、找到原因,减少辞职风险。

另还大力经营与员工眷属关系,让员工除了钱以外,还有带上不回头的福利,才更加能让员工不愿多花上更加时间回到公司。

华体会官网


本文关键词:半导体,行业,华体会官网,有多,缺,人才,联,发科,花,巨资

本文来源:华体会-www.honskylighting.com

在线客服 联系方式 二维码

电话

0786-381736789

扫一扫,关注我们